И может ли начальство уволить, обосновав это тем, что мы не выполняем его указания?

Вопрос №1428231 из г. Барнаул
опубликован 19.10.2011, 07:45

Я работаю диспетчером в управляющей компании 3 года, в мои обязанности входит сбор информации по домам которые за нами закреплены, работа с диспетчерами администраций (информация об отключениях, вывозу мусора), фиксирование выезда и въезда машин на территорию организации. Именно эти функции и прописаны в трудовом договоре. Который я подписывала при устройстве на работу. Через некоторое время мы стали ставить подпись за медика при выпуске машин на линию (хотя у нас нет ни каких приборов чтоб фиксировать состояние здоровья водителей), Три месяца назад у нас полностью сменилось руководство и вот новое руководство сейчас нас заставляет просчитывать путевые листы, которые водители нам сдают вечером. То есть мы должны просчитать расход горючего. Километраж. Но у меня нет экономического образования, я ни экономист, ни бухгалтер по образованию. Раньше эту работу у нас выполнял экономист. Что нам, диспетчерам, делать, как объяснить начальству. Что это не наша работа. И может ли начальство уволить, обосновав это тем, что мы не выполняем его указания? Буду очень благодарна за ваш ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Добрый день Светлана! Сразу вопрос, а есть ли у вас в штате УК экономист??? Если да, то требования руководства не законны, ссылайтесь на ваш трудовой договор и ТК РФ(который прямо запрещает работодателю принуждать работника к выполнению работ не предусмотренных ИТД, за исключением острой производственной необходимости)!!! Если нет экономиста, то ваше руководство обязано было приказом назначить работника на указанную должность в качестве ИО, соответственно предусматривать оплату за дополнительный труд и то на срок не более двух месяцев!

Уволить вас не могут именно по тем основаниям, что вы отказываетесь выполнять работу не предусмотренную ИТР!

Всего доброго!

19.10.2011, 08:07

Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

8 800 505-91-11

В вашем трудовом договоре должно быть прописано наименование вашей должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организаций или конкретная трудовая функция.

И на основании этого трудового договора вы выполняете только свой функции.

Если руководство требует от вас выполнения других функций выходящих за рамки трудового договора, то должны изменится и условия трудового договора.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Естественно и меняется заработная плата.

В вашем случае действия вашего руководства не обоснованы и непонятны.

А по медику это полный перебор.

19.10.2011, 08:59

Большое спасибо, тем более , что экономист у нас в организации есть и не один.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И может ли начальство уволить, обосновав это тем, что мы не выполняем его указания?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы