Может ли экономист исполнять обязанности бухгалтера - правовой анализ

Добрый день, Анна.

Требования, предъявляемые к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. В качестве одного из его обязательных условий выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид порученной работы.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:

- перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;

- сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

Таким образом, если должностные инструкции не противоречат условиям трудового договора или являются его частью (приложением к трудовому договору), то здесь отсутствуют нарушения со стороны работодателя.

Если же должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, в трудовом договоре отсутствуют отсылки на должностную инструкцию или более того, должностная инструкция противоречит условиям трудового договора, рекомендуем обратить на это внимание Вашего работодателя, поскольку это является нарушением Ваших прав.