Несоответствие зарплаты и документов, отказ в выплате отпускных - как решить ситуацию?

Работодатель с вами поступает неправомерно Согласно ст 136 и ст 140 ТК РФ при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск Если вам деньги не хотят выплачивать то только обращение в суд ст 392 тК РФ позволит вам получить свои деньги.

Через суд.

Если работодатель отказывает платить компенсацию.

Ст. 392 ТК РФ даёт целый год на обращение в суд.

Больше никак.

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Добрый день. Если вы не были в отпуске, то при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Выплаты работодатель должен сделать в день увольнения. Если этого не сделает, может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За защитой прав - в инспекцию по труду и/или в суд.

Что касается суммы, с которой будут выплачиваться компенсация - это 12 000 рублей - сумма, указанная в вашем трудовом договоре и которую получали. Правда непонятно из текста вопроса - по каким документам сумма 9 000 руб., если в договоре - 12 000 руб.