Незаконное использование отпускных сотрудника - возможные последствия

Уважаемая Лидия !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом Вы фактически не выходили в отпуск, а продолжали работать, а поэтому работодатель незаконно Вам выплачивал заработную плату полностью в этом случае.

Что бы отстоять свои интересы (финансовые конечно) Вы должны хорошенько изучить Трудовой кодекс РФ и (или) получить у юриста по этому вопросу подробную юридическую консультацию, как отстоять свои трудовы права в этом случае. А шансы у Вас могут быть хотя бы частично отстоять свои финансовые интересы, если Вы будете придерживаться положений Трудового кодекса РФ и не вредить себе в этом случае не обдуманными джействиями.

Удачи Вам.