Я врач ИП, как мне правильно оформить на работу других врачей?

По трудовому договору можете (ст. 56, 57 ТК РФ). Лицензия согласно ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" выдается для ведения деятельности, а деятельность в данном случае ведете Вы, т.к. он будет просто наемным работником.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

""Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Добрый вечер Эльвира, в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.56, заключите с другими лицами трудовой договор, где Вы будете являться работодателем, а они работниками.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Вам проще будет. С каждым заключить договор. Статья 779. ГК РФ Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Желаю удачи. В.

Эльвира! Конечно же, Вам выгоднее заключать договора возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ), чтобы не брать на себя все риски, связанные с трудовыми отношениями. Работникам же выгоднее прямо противоположное. Тут уж как договоритесь. Единственное, что делать бы точно не советовал, так это заключать трудовые договора с "котами в мешке", то есть с незнакомыми Вам лицами и с неизвестной квалификацией. Отделаться от них потом будет очень сложно. При заключении гражданско-правового договора с ними всё куда проще.

Удачи! И вылечить Вам не только Симферополь, но и весь Крым!