Поскольку в ст.71 Трудового кодекса РФ нет указания о том, какие дни считаются, то по общему правилу берутся календарные дни, значит, включаются все дни подряд, в том числе, выходные и праздничные.

Кроме того, если последний день срока приходится на выходной (нерабочий) день, то этот последний день переносится на следующий рабочий день. То есть, В вашем случае последним днем работы будет вторник 13.06, поскольку этот день является первым рабочим днем после выходных.

Спасибо за Ваше обращение.

09.06.2018, 13:44

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Добрый день, Александр. Календарные дни,

ст. 14 Трудового кодекса РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

09.06.2018, 13:35

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста