Уменьшение ставки и нагрузки педагога - правомерное решение или сокращение?

Вопрос №14287996 из г. Пермь
опубликован 10.06.2018, 07:12
Добрый день! В связи с тем, что наше управление образования не может выйти на президентский майский указ об уровне оплаты педагогов пришли к такому решению: оставить нагрузку на педагога прежнюю, а ставка понижается. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. На 1 ставку положено отработать 24 часа в неделю при этом работу вести с 4 группами. Я работаю на 1,5 ставки веду 6 групп. Теперь предлагают оставить нагрузку 6 групп и у меня будет выходить не 1,5 ставки, а только 0,75 ставки. Скажите, правомерно это будет это решение или нет. Если у меня сокращается ставка, то это не означает, что происходит сокращение? За какое время меня должны ознакомить письменно с этим решением? Если я не согласна с таким решением, как я должна поступить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Любовь, изменение ставки является существенным изменением условий труда и доводится до стороны трудовых отношений в срок

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это решение неправомерно, так как ухудшает Ваше положение. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз и в суд.

12.06.2018, 05:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских