Вопрос выплаты компенсации за неполную выплату зарплаты в случае увеличения оклада работника в течение учетного периода и регламентирующий документ

Вопрос №14288403 из г. Тамбов
опубликован 10.06.2018, 11:00

Работодателем допущена неполная выплата зарплаты за весь учетный период (1 год). В это время произошло увеличение оклада работника. Какой оклад нужно брать при выплате компенсации, только последний или оба, каждый за свой период? Какой документ это регламентирует?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. В соответствие со ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если в период, за который заработная плата была не уплачена условия трудового договора менялись - произошло увеличение, уменьшение заработной платы, то расчет следует производить с учетом таких изменений.

10.06.2018, 11:13

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15274 отзывa

Все зависит от ситуации и если оклады повышались единожды, то рассчитать коэффициент индексации достаточно просто. Другое дело, когда оклады менялись в большую сторону несколько раз. В этом случае вам придется оклад, установленный после последнего повышения, делить на оклад, действовавший в каждом из месяцев расчетного периода.

10.06.2018, 11:05

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста