Проблема сокращения рабаты - кто имеет право принимать решение об отпуске пенсионеров на заводе и каковы права пенсионеров в данной ситуации?

Вопрос №1429157 из г. Екатеринбург
опубликован 19.10.2011, 20:12

Из-за сокращения рабаты на заводе, коллектив работников попросил пенсионеров оформить отпуск по собственному желанию на 10 дней. Работающие пенсионеры согласились. На следущий месяц опять повторилось ситуация. Имеет ли право бригада работников так поступать? Или это право только директора завода? Как поступить и что делать в дальнейшем, если ситуация повторится. На что имеют права пенсионеры в данном случае. Напишите пожалуйста ответ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Отпуск без содержания предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по заявлению работника (а не по инициативе работодателя). Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты пенсионерам по возрасту до 14 дней в году (ст.128 ТК РФ).

Если такая ситуация происходит из-за уменьшения объема работы, т.е. по вине работодателя, то это является простоем и оплачивается не менее двух третей средней заработной платы (даже если работники-пенсионеры).

Работодатель на Вас просто экономит.

19.10.2011, 20:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Елена, пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и любой другой работник. Написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания можно только по своему желанию, а не по просьбе или требованию работодателя. Ситуация, о которой вы говорите,называется простоем. В зависимости от причины простоя работодатель обязан выплачивать определенную в ТК РФ часть от средней заработной платы.

19.10.2011, 20:17

Спросить юриста