Как правильно поступить при сокращении на заводе, когда рабочие еще не подписали приказ и завод предлагает уволиться добровольно?
опубликован 18.10.2015, 16:58
Тогда увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации---это очень хорошо--при увольнении по сокращению получите те же деньги, только ежемесячно.Можете встать на учет в ЦЗН--получите 4 900 рублей.
Не соглашайтесь --если Вам 53 года(мужчинам 58 лет)--так как есть шанс уйти досрочно на пенсии через органы ЦЗН.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Ничего не пишите. Увольняйтесь по сокращению штата.
Пять окладов - это почти ничего.
Вот пять средних зарплат - это достойная компенсация.
Именно столько вы и должны бы получить при увольнению по сокращении штата.
Решайте сами...Торгуйтесь и договаривайтесь
Можете просто не соглашаться, тогда работодатель обязан уволить в связи с сокращением штата со всеми выплатами.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перспективы рабочих завода после ликвидации цехов - биржа труда или увольнение по собственному желанию?
Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?
Необходимость регистрации в центре занятости при сокращении с работы на заводе для получения оплаты за апрель и май.
Проблема сокращения рабаты - кто имеет право принимать решение об отпуске пенсионеров на заводе и каковы права
Могу ли я уйти с работы после уведомления о сокращении?
Как вернуть задолженную заработную плату после сокращения на банкротном заводе - куда обратиться?
Сокращение штатов на предприятии Мотовилихинские заводы - могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Завод удерживает алименты, но не выплачивает жене - будут ли выплачены алименты при переименовании завода
Сомнительное решение - осуждение мужа по статье 160, часть 1 УК РФ без доказательств участия в хищении с завода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут