Требование работодателя о представлении справки об отсутствии судимости после 6-летнего сотрудничества - законно или нет?

Вопрос №14292719 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.06.2018, 08:56

При поступлении на работу 6 лет назад работодатель потребовал представить справку об отсутствии судимости, что я и сделал. Я продолжаю работать на том же предприятии без каких либо перерывов. Имеет ли право работодатель повторно требовать от меня справку об отсутствии судимости? Почему? Спасибо огромное!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Александр Игоревич

Юрист Санкт-Петербург

4.9 67 отзывов

Добрый день!

Трудовое законодательство (ст. 65 ТК РФ) обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Таким образом при приеме ВЫ обязаны предоставить справку. Требование работодателя о повторном предъявлении справки об отсутствии судимости не прописано в законодательстве, однако т.к. от Вас ее требуют срорее всего в личном деле такой документ отсутствует (утерян, испорчен).

По закону за отсутствие справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа в размере до 50 000 руб. либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Ознакомьтесь с личным делом, либо задайте вопрос прямо работодателю о причинах требования предоставления справки повторно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя о представлении справки об отсутствии судимости после 6-летнего сотрудничества - законно или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы