Требование работодателя о справке о судимости спустя 5 лет работы - юридическая допустимость и обоснование

Добрый день! Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;

На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;

При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;

На должности судебных приставов-исполнителей;

При трудоустройстве в ФСБ;

При устройстве на работу в таможенную службу;

При устройстве на работу в клиринговые организации;

На должность прокурора;

При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;

На должности, отвечающие за транспортную безопасность.

Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет.

Таким образом, наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.