Могу ли я быть уволенным за ложную справку об отсутствии судимости 5 лет назад?

Вопрос №19166627 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.03.2022, 21:28

Работодатель хочет меня уволить за то, что я 5 лет назад при трудоустройстве в охрану представил "левую" подделанную справку об отсутствии судимости. Судимость погашена 4 года назад. Могут ли меня уволить? Почему? По каким основаниям? Срок давности то уже вышел. Сегодня судимости нету. Нареканий по работе никаких. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23246 отзывов

В соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Срок давности в данном случае не применяется, т.к. это не увольнение по дисциплинарным основаниям. Вместе с тем, увольнение по пункту 11 статьи 81 ТК РФ можно считать правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора. В Вашем случае, предъявление поддельной справки об отсутствии судимости может явиться основанием для Вашего увольнения только в том случае, если Вы приняты на работу, требующую в силу закона отсутствия судимости. Однако основания для увольнения не будет, если для Вашей работы не требуется отсутствие у соискателя судимости (факта привлечения к уголовной ответственности). Обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) посредством предъявления соответствующего иска в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

11.03.2022, 21:41

Спасибо огромное!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 672 отзывa

По этим основаниям сейчас не могут уволить.

11.03.2022, 21:34

Спасибо!

Спросить юриста

Головенченко Дмитрий Борисович

Юрист из города Старый Оскол, стаж 10 лет

4.7 79 отзывов

В данном случае вам может светит целая полеяда видов ответственности: первое-вас уволят, второе-могут привлечь, если работодатель обратится в полицию, к ответственности по ч. 5 ст. 327 УК РФ, в третьих сроки давности по данным делам не истекают, пока не прекращается пользование правами и благами, полученными с использованием поддельных документов, и четвертое, если данный документ был обязательным при приеме на работу, то вас ждёт сцбкдный процесс по взысканию с вас выплаченной зп и иных выплат по данному месту работы, как полученные незаконно.

11.03.2022, 21:40

Спасибо!!!

Спросить юриста