Невозможность выезда в командировку из-за семейных обстоятельств - с печным отоплением и нуждающейся в уходе тещей.

Вопрос №1429549 из г. Хабаровск
опубликован 20.10.2011, 07:00

Не могу выехать в командировку по семейным обстоятельствам: проживаю в поселке в неблагоустроенном доме, с печным отпление, воду привозим, в семье двое детей дошкольног возраста 4 и 6 лет в сад не ходят. В семье на нашем попечении есть родственник (теща 40 г.р), нуждающаяся в постоянном уходе диагноз 72,0. Жена работает по сменному графику день, ночь-48. В приказе не расписываюсь, так как предоставил объяснительную с приложением справок с больницы и справки о составе семьи, где все указано. В отделе кадров мне сказали, нам наплевать какая у вас теща. В командировку посылают на 21 день. Грозят увольнением, Могу ли я не выезжать в командировку. Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плугатырева Наталия Николаевна

Адвокат Москва, стаж 17 лет

4.7 222 отзывa

Олег!

Вы конечно можете попросить не оправлять Вас в командировку. Но если вообще более не кому поехать в командировку? Работадателя это не устроит. По закону у Вас нет льгот освобождающих от командировок. У Вас полная семья, супруга работает. Не совсем понятно почему дети в садик не ходят- это тоже не проблема работадателя. Для тещи можете нанять сиделку в те дни когда супруга на работе и т. д. У Вас не без выходная ситуация.

20.10.2011, 11:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 319. Дополнительный выходной день

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Каломин Константин Валентинович

Юрист из города Краснодар, стаж 4 годa

5.0 6 отзывов

Добрый день!

Уважаемый Олег, отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников указанные в ст.ст.259, 268, 348.8 ТК РФ. В вашем случае вы вправе отказаться от командировки приложив необходимые документы т.к. ч. 3 ст. 259 предусматривает:

"Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."

20.10.2011, 11:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемый Олег! Если Вы не смогли найти взаимопонимания с работодателем, не стоит рисковать ( отказаться от командировки Вы не имеете законных оснований). Предлагаем Вам воспользоваться правами Вашей супруге, а именно:

1. В соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ" Женщинам работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы".

2.В соответствии со ст.319 ТК РФ "Одному из родителей работающему в районах Крайнего севера( вы не указали в каком районе проживаете) может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы".

ООО " ПРАВО"

20.10.2011, 11:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста