Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Конфликт с начальником - сокращение должности и возможность восстановления на работе

Вопрос №14295870 из г. Москва
опубликован 13.06.2018, 12:59

У папы возник конфликт с начальником. Тот ему сказал, что принял решение о сокращении его должности. А потом стал интересоваться, по-хорошему разойдутся или по-плохому. Заставил, фактически, написать заявление по собственному желанию. Уволили день в день, без 2 недельной отработки. Выплатили долг за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли как-то восстановиться на работе, и если это действительно сокращение, уволиться по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грушичев Сергей Викторович

Юрист Калуга, стаж 14 лет

3.0 8 отзывов

Добрый день!

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе входит достаточно широкий круг обстоятельств, которые зависят от основания увольнения и конкретной ситуации.

Чтобы уволить работника по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, работодатель обязан соблюсти ряд процедур, предусмотренных ТК РФ.

В частности о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основе имеющихся в деле письменных доказательств, свидетельских показаний и т.д. суд будет принимать соответствующее решение.

13.06.2018, 15:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Коновалов Артем Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 214 отзывов

Евгения, добрый день!

Сразу скажу, что ситуация требует детального анализа, потому как есть практика восстановления и увольнения по сокращению, но тут многое зависит от доказательной базы. По имеющимся данным могу заявить лишь то, что у Вашего отца шансы есть, но их процент не известен.

13.06.2018, 13:32

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Евгения, надо было по-плохому.

Вашего папу, что называется, "развели".

Восстановление на работе, теоретически, возможно только если у Вашего папы есть доказательства того, что на него оказывалось давление. В этом случае у него есть право обращения в суд в месячный срок.

13.06.2018, 17:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с начальником - сокращение должности и возможность восстановления на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы