Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении и хочет уволиться сразу без отработки 2-х месяцев
Вопрос №756335
из г. Москва
опубликован 24.03.2009, 16:38
опубликован 24.03.2009, 16:38
Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении более чем за 2 месяца.
Дата сокращения должности с 01.06.09. Сотрудник подписал уведомление о предстоящем сокращении 24.03.09. Хочет уволится по сокращению сразу, без отработки 2-х месяцев.
Он может написать заявление об увольнении 24.03.2009 или ему нужно ждать наступления 01.04.09 - ровно за 2 меясца?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Ольга.
Вы можете написать заявление об увольнении 24.03.2009. Если работодатель не возражет он вас уволит до истечния срока, выплатив зарплату за 2 неотработанных месяца.
Удачи.
24.03.2009, 17:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут