Какие действия предпринять, чтобы сохранить финансовую поддержку после сокращения на моем месте работы?

Вопрос №14302789 из г. Самара
опубликован 15.06.2018, 10:21

В ближайшее время моё место работы пойдёт под сокращение. Какое заявление нужно написать (по соглашению сторон или что-то другое, чтобы я осталась хоть с какими то деньгами). По просьбе работодателя написать заявление по собственному желанию я отказалась.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13453 отзывa

Если должность сокращается, за 2 месяца до этого работодатель обязан Вас письменно уведомить, сами Вы ничего не пишите, а подписываете уведомление (один экземпляр уведомления остается у Вас). Именно увольнение по сокращению гарантирует Вам "хоть какие-то деньги". С письменного согласия работника, работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор до даты срока сокращения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Данное согласие дается именно в рамках процедуры сокращения. Но ни в коем случае не путайте с заявлением по собственному желанию.

15.06.2018, 10:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

Если Вы напишите заявление о уходе, то Вы получите только выплаты за неиспользованный отпуск и за те дни, которые отработали в текущем месяце.

Лучше дождаться сокращения должности, так как в этом случае получите выплату в размере двух окладов (выходное пособие при сокращении).

15.06.2018, 10:33

Спросить юриста

Андреева Любовь Станиславовна

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

5.0 24 отзывa

Добрый день!

Заявление на увольнение по сокращению от работника не требуется. Это инициатива работодателя, которая оформляется приказом, а работник получает все полагающиеся ему выплаты.

Удачи Вам и всего хорошего!

15.06.2018, 10:41

Спросить юриста