Право работодателя разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части - что говорит закон?

Добрый день. В силу закона, разделение отпуска на части может быть только при согласии работника.

Статья 125 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом вы должны иметь в виду, что если были ознакомлены с утвержденным на 2018 год графиком отпусков и согласны с разделением отпуска согласно графика, то должны теперь руководствоваться именно графиком.

Статья 122 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, Сергей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется на общих основаниях, в соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ.

Разделение отпуска на части в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается по согласованию между работником и работодателем, и одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней.

Для работающих пенсионеров правила такие же, как и для других работников. При этом у Вас есть право взять дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зарплаты.

Спасибо за Ваше обращение.