Как поступить, если руководитель требует остаться после работы для выполнения задачи, не укладывающейся в рабочее время?
опубликован 15.06.2018, 22:46
Здравствуйте! Что делать, если руководитель требует остаться после работы, чтобы сделать то, что не успел в рабочее время? Точнее - обзвон клиентов, тк это наша обязанность. Порой нет возможности выполнить это в рабочее время, очень большой поток клиентов, иногда не остаётся времени совсем. В правилах нашей компании написано - "... выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для Работника продолжительности рабочего времени...". Является ли это данным случаем?
Сверхурочные работы выполняются с согласия работника.
Ст.99 ТК -
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия...
Возьмите данные правила компании и направьте в ГИТ и прокуратуру. В ГИТ обращение может быть с просьбой о сохранении конфиденциальности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - информация и последствия
Возможно ли включить в трудовой договор дополнительную работу для специалиста с дополнительной оплатой?
Продолжительность рабочего времени педагогического работника и норма часов педагогической работы - различия и особенности
Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям:
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Уменьшение ставки и продолжительности рабочего времени - как изменится объем работы и нагрузка
Правомерен ли запрет на задерживание работников библиотеки для выполнения работы с документацией?
Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут