Оплачиваемый отпуск. Можно ли взять оплачиваемый отпуск на 2 дня после 3 месяцев

Добрый день! Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем чем за две недели до наступления календарного года.

В этой же статье прописано, что

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, Вам необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска как минимум за 2 недели до предполагаемой даты.

Но в связи с тем, что законодательно часть отпуска должна быть не меньше 14 к/д, работодатель может Вам отказать в такой просьбе.

В случае необходимости Вы можете написать заявление на предоставление Вам административных выходных дней без сохранения зар. платы.