Правомерно ли вынесение выговора без подписания приказа в трехдневный срок?
опубликован 17.06.2018, 19:11
Добрый день. Объявили выговор. Все сроки, объяснения и т.д.соблюдены. Но т.к. находилась на б.л а потом в отпуске в трехдневный срок не подписывала. После отпуска на 5 й день дали на подписание приказ. Правомерно ли?в приказе написано подписать в трехдневный срок. Отменят вынесение выгова при проверке в юридическом отделе?
Здравствуйте. В силу ст. 193 ТК РФ
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если акт отсутствует и месяц с учетом Вашего больничного и отпуска на момент подписания Вами приказа прошел, то можно ставить вопрос о том, что срок для привлечения Вас пропущен. Можете более подробно описать ситуацию?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день, Ирина! Ваше нахождение на больничном не давало возможности ознакомить вас с приказом своевременно. В приказе может поставить дату ознакомления и подпись. Приказ не отменят, если соблюден порядок привлечения работника к ответственности. Можете указать, что не согласны с приказом. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Ирина, вопрос спорный.
Формально это является нарушением ст. 193 ТК РФ.
Хотя на правильность приказа это не влияет.
С другой стороны, нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности само по себе может означать незаконность увольнения.
У Вас есть право на обращение в суд 3 месяца с момента ознакомления.
О каком еще юридическом отделе Вы ведете речь?
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В приказе указывается срок дачи объяснений сотруднику в отпуске через два месяца после издания.
Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?
Порядок дачи приказа о наложении выговора и вопросы связанные с расписанием и лишением отпуска
Подготовка документов о выводе за штат после отпуска - премерно или законно?
Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?
Может ли работодатель отменить приказ об отпуске после получения заявления об увольнении?
Отказ от подписания приказа об объявлении строгого выговора без предоставления основания - правомерность действий
Результаты служебной проверки - госслужащему грозит дисциплинарная ответственность
Сроки сдачи внеочередной проверки знаний по охране труда - после отпуска или сразу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут