Имеет ли работодатель право исключить дополнительный оплачиваемый отпуск из трудового договора без согласия работника?
Вопрос №14313584
из г. Москва
опубликован 18.06.2018, 20:54
опубликован 18.06.2018, 20:54
Вопрос такой, работодатель хочет составить допсоглашение к ТД, в котором собирается убрать дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право он сделать, а я не подписывать это соглашение.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Работодатель вправе отменить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные трудовыми договорами. О необходимости исключить из трудового договора условие о предоставлении доп. отпуска, а также о причинах, вызвавших эту необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
18.06.2018, 21:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый вечер, Наталья! Не все дополнительные отпуска могут быть отменены, есть профессии, которым по условиям труда доп. отпуска должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством и законом об охране труда, отпусках. Вы не написали кем вы работаете. Проконсультируйтесь более предметно с юристами. Их данные указаны под ответами на вопрос. Только после этого принимайте решение.
18.06.2018, 22:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Хотелось бы уточнить, какие причины-весомые могут быть для отмены дополнительног отпуска.
18.06.2018, 21:33
Право не подписывать дополнительное соглашение Вы имеете. Работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора.
Доплнительные отпуска могут устанавливаться на основании коллективного договора и отраслевых соглашений, ст.117 ТК -
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
и изменяться в случае их изменения.
Если же дополнительный отпуск прописан исключительно трудовым договором, то без согласия работника отмена его невозможна.
Не подписывайте допсоглашение.
При письменном извещении работодателя об изменении условий со ссылкой на организационные и технологические изменения - изучите данное извещение и принимайте решение, исходя из сложившейся ситуации.
18.06.2018, 22:27
Здравствуйте, Наталья! Изменить трудовой договор, предусматривающий дополнительный отпуск, работодатель может только в порядке установленном законом - предупредив Вас в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты введения изменений, действия работодателя незаконные и могут быть обжалованы; возможность отмены такого отпуска зависит от того на каком основании он был предусмотрен - не все дополнительные отпуска могут быть отменены работодателем, уточните Ваш вопрос, пожалуйста.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
19.06.2018, 09:43
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день сотрудник-совместитель?
Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска или можно использовать их в этом году?
Возможно ли получить компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск на Камчатке без использования основного
Я студент-заочник Новосибирского государственного технического университета.
Изменения окладов - когда подписывать дополнительные соглашения с сотрудницами в декретном отпуске?
Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику или это по его желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут