Условия доплаты за совмещение должностей - процент от оклада или согласованный размер с работодателем?
опубликован 19.06.2018, 12:17
Доплата за совмещение должностей равна % от оклада моего родного оклада или оклада того сотрудника, которого замещаю (сотрудник в отпуске). Или размер доплаты по договоренности с работодателем?
Добрый день. Размер доплаты законодательно не урегулирован и определяется соглашением сторон.
Статья 151 Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Распределение обязанностей и доплат за совмещение после увольнения сотрудника - возможно ли это законным путем?
Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?
Влияет ли премия на доплату МРОТ в заработной плате сотрудника?
Отмена доплаты за совмещение сотрудника бухгалтерии - требуется ли заявление и как его оформить
Можно ли сотруднику отменить доплату за совмещение, если этот сотрудник находится в отпуске?
Если сотрудник исполняет обязанности сотрудника, ушедшего в отпуск
Определение размера доплаты при совмещении и в праздничные дни
Не выполнение совмещаемых обязанностей - возможность отказа в доплате за месяц без уведомления сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут