Последствия перехода на ИП для работодателя и сотрудника работающего по договору подряда

Question

Я работаю по договору подряда, работодатель хочет всех сотрудников, которые работают по договору подряда заставить перейти на ИП, ЧТОБ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ (сейчас все сотрудники работают ежемесячно, у многих, в т.ч. и меня зарплата одинаковая на протяжении нескольких лет), сейчас за нас налоги работодатель платит как за работников, работающих по трудовому договору. Чем это может грозить мне и работодателю при переходе меня на ИП?

Гаврилова Анна Юрьевна · Accepted Answer

Договр подряда это не трудовой договор. У вас нет работодателя
Статья 702. Договор подряда
 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

У вас нет зарплаты и ных выплат и гарантий предусмотренных ТК РФ. Вам по сути совершенно без разницы с правовой точки зрения ИП либо нет.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодателю ничем не грозит, а вы будете платить все налоги самостоятельно в т.ч и в ПФР.

ООО Юридическое агентство "Факт" · Answer

Здравствуйте.
Вам конечно это ничем не грозит. Организационные моменты связанные со сдачей отчетности, уплатой налогов и страховых взносов, как правило берет на себе работодатель. Во-первых, все-таки он инициатор этих изменений. Во-вторых, если он не будет это обеспечивать, то рискует вляпаться. Работник, обиженный на него, может рассказать о данной схеме налоговикам.
Схема эта используется давно и уже отмирает. Эта одна из черных схем по минимизации налогообложения, с целью получения необоснованной налоговой выгоды. Ее итог - начисление недоимки по налогам и страховым взносам, штрафы. Но это уже не Ваш риск. Данный ответ дан исходя из собственной и судебной практики.

Последствия перехода на ИП для работодателя и сотрудника работающего по договору подряда

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

О плате налога с серой зарплаты и возможных последствиях для работодателя и работника

Работаю в ип, по трудовому договору, налоги за меня работодатель не платит. Чем это грозит мне.

Невозможность уменьшения налога при работе по договору подряда - Законные ограничения?

Скажите может ли работодатель заставить штатного сотрудника, который работает по трудовому договору, перейти на договор гпх.

Невыплата налогов работодателем - грозит ли мне ответственность и возможность взыскания зарплаты в суде?

Киргизский работник не получает зарплату и ищет юридическую помощь.

Работодатель угрожает нарушением прав сотрудников, заставляя выйти из профсоюза всю профгруппу

Проблемы с выплатой детского пособия - как заставить работодателя платить его ежемесячно?

Работаю в ООО по трудовому договору, налоги работодатель не платит. Что мне грозит.

Налогообложение при подрядной работе - кто платит налоги и риски судебных разбирательств

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59