Последствия перехода на ИП для работодателя и сотрудника работающего по договору подряда

Вопрос №14315520 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2018, 12:50

Я работаю по договору подряда, работодатель хочет всех сотрудников, которые работают по договору подряда заставить перейти на ИП, ЧТОБ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ (сейчас все сотрудники работают ежемесячно, у многих, в т.ч. и меня зарплата одинаковая на протяжении нескольких лет), сейчас за нас налоги работодатель платит как за работников, работающих по трудовому договору. Чем это может грозить мне и работодателю при переходе меня на ИП?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10595 отзывов

Договр подряда это не трудовой договор. У вас нет работодателя

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

У вас нет зарплаты и ных выплат и гарантий предусмотренных ТК РФ. Вам по сути совершенно без разницы с правовой точки зрения ИП либо нет.

19.06.2018, 14:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодателю ничем не грозит, а вы будете платить все налоги самостоятельно в т.ч и в ПФР.

19.06.2018, 12:52

Спросить юриста

ООО Юридическое агентство "Факт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.8 27 отзывов

Здравствуйте.

Вам конечно это ничем не грозит. Организационные моменты связанные со сдачей отчетности, уплатой налогов и страховых взносов, как правило берет на себе работодатель. Во-первых, все-таки он инициатор этих изменений. Во-вторых, если он не будет это обеспечивать, то рискует вляпаться. Работник, обиженный на него, может рассказать о данной схеме налоговикам.

Схема эта используется давно и уже отмирает. Эта одна из черных схем по минимизации налогообложения, с целью получения необоснованной налоговой выгоды. Ее итог - начисление недоимки по налогам и страховым взносам, штрафы. Но это уже не Ваш риск. Данный ответ дан исходя из собственной и судебной практики.

20.06.2018, 16:40

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста