Работодатель угрожает нарушением прав сотрудников, заставляя выйти из профсоюза всю профгруппу, чтобы снизить влияние профсоюза на новый коллективный договор.

Здравствуйте Татьяна Кирилловна!

Согласно ч. 1 ст.9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ст 9 (ред. от 21.12.2021):

1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона

2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Согласно ч. 1 ст.9

А в соответствие с положениями ст. 30 этого же Закона:

1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору,

Здравствуйте, Татьяна Кирилловна!

1. Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

2. Совершенно верно, выход всех сотрудников из профсоюза - это легкий путь перезаключить коллективный договор без вас и в последующем создать для вас невыносимые условия работы. Нарушающие ваши права.

3. В случае понуждения к выходу из профсоюза - пишите официальное письмо (жалобу) в ГИТ (Инспекцию труда) с просьбой провести проверку законности и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Не пишите заявления добровольно, иначе потом не докажете "Понуждение" к написанию о выходе и профсоюза.

Все фиксируйте, аудио запись, видео...

Отстаивайте свои права.

Всех благ Вам!

Уважаемая Татьяна Кирилловна, обычно для перезаключения коллективного договора создается комиссия на локальном уровне в организации, согласно ст.35 ТК РФ. Состав комиссии утверждается приказом работодателя по обществу. В комиссию должны входить как представители от работников (члены профсоюза и не члены профсоюза), так и представители от работодателя (обычно сотрудники юридических отделов, отдела кадров, иные сотрудники от значимых отделов, где больше всего работников).

Работодатель может и не включить ваших работников из профгруппы в состав комиссии, так-то). Есть для него иные способы оказания влияния. А для вас ведь есть и другие члены профсоюза, и через них также можно воздействовать на совещаниях по обсуждению условий коллективного договора для защиты интересов работников.

Выходить или не выходить из профсоюза может быть только вашим решением.

Также вы можете обратиться к руководителю вашей первичной профсоюзной организации и просить представления интересов работников и защиты своих прав на сохранение членства в профсоюзе. К сожалению, тут сложно что-либо советовать, не зная специфики работы вашей организации, потому что профсоюзные комитеты свойственны крупным компаниям, и профгруппы могут находится на большом удалении от главного профсоюзного органа. Да и зачастую профсоюзы соблюдают интересы работодателя не меньше интересов работников, нужно понимать внутриорганизационные ваши способы взаимодействия. Но если ваш главный профсоюз и его руководитель относится ответственно к делу защиты интересов и прав работников, то имеет смысл жаловаться туда на ущемление ваших интересов. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзные органы могут направлять своих инспекторов для проверки действий работодателя на соблюдение трудового законодательства. Но ведь работодатель наверняка вам устно предлагает выйти из профсоюза - и проверять некие нарушения оснований нет... только обращаться с жалобой, что на вас давят.

Если же работодатель будет стремится применить к вам некие меры дисциплинарного воздействия согласно ст. 192 ТК РФ, то, в случае их необоснованности, можете оспаривать их в судебном порядке или через ГИТ.

Всего вам наилучшего.