Несправедливое повышение МРОТ - сторожу на 1,15 ставки не доплачивают

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы работаете по внутреннему совместительству вам обязаны доплачивать до МРОТ. Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ, без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

другими работодателями - за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Неправомерно. Потому что Вы фактически работаете за двоих. А МРОТ устаналвивается для нормальной продолжительности труда на одного человека (ст. 133 ТК РФ). Вы просто можете сказать своему работодателю, что откажетесь от 0,15 ставки и тогда он должен будет платить те же деньги что и сейчас. На уровне МРОТ.

Здравствуйте! Галина Владимировна, конечно, это не правомерно. МРОТ касается оплаты за ставку, Вы же отрабатываете 1,15 ставки, соответственно, согласно ст. 133 ТК РФ должны получать в соответствии с отработанной нагрузкой. Подавайте жалобу в инспекцию по труду, параллельно можно в прокуратуру. В крайнем случае можно обратиться в суд. Руководителя, за такие интерпретации законодательства можно привлечь к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Галина Владимировна. Согласно ст.133 ГК РФ, "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения". Данная статья касается непосредственно Вас.

А потому, по факту Вам незаконно не доплачивают Вашу 1,15 ставку.

Как правило при таких действиях работодателя сложно с ним прийти к мировому соглашению на основании закона. А потому напишите заявление в прокуратуру района или трудовую инспекцию с вопросом, правомерны ли действия Вашего работодателя? Там разберутся.

Суть проблемы в том, что люди часто не борются за свои права, чем пользуются другие.

Здоровья Вам на работе.