Может ли руководитель уменьшить нагрузку методисту, совмещающему должность педагога дополнительного образования?

Доброго вам времени суток. Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемый в трудовом договоре, а также основания изменения учебной нагрузки. Изучите трудовой договор прежде всего.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Да, руководитель имеет право это сделать, если в Вашем трудовом договоре не закреплено обязательное количество часов (ст. 57 ТК РФ). Если закреплено, то должны подписать допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). Это только с Вашего согласия.

Также, может уменьшить количество, если оно у Вас больше нормы (ст. 333 ТК РФ)

Здравствуйте, в вашем случае уменьшение нагрузки возможно, если она не отвечает требованиям. Указанным в ст. 284 ТК РФ, например, продолжительность свыше 4 часов в день или в сумме составляет более половины месячной нормы рабочего времени. Так как это будет уже нарушением трудового законодательства.

Статья 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.