На работе не подписывают заявление на очередной отпуск, а нужно ехать ухаживать за больным отцом. Что делать?

Александр Николаевич!

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, согласно графику. Вместе с тем действующее трудовое законодательство не обязывает работника к написанию соответствующего заявления.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права, возможно, были нарушены, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17

(861) 260-58-74,

232-51-34

Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ.

Вы должны обратиться с заявлением о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603 н).

Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п. 13 регламента).

нужно обращаться именно в этот орган, т.к. именно должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении работодателя в таких случаях.

Второй экземпляр заявления можно направить в прокуратуру.