Бывший работодатель требует вернуть выплаченные премии - последствия для бывшего работника

Александр! Присылайте по е-майл исковое и приложенные документы, попробуем разобраться.

Теперь вам скоро придет повестка и собственно исковое заявление - оттуда вы узнаете основные обстоятельства. Необходимо, чтобы вам направили также и все приложения, указанные в исковом заявлении. Если они не поступят, не поленитесь и сходите в суд и ознакомьтесь заблаговременно (желательно с фотоаппаратом) или в первом заседании - беседе заявите о неполучении приложений - их истец обязан предоставить (я о приложениях ,которых нет у вас на руках и никогда не было). Также обязательно потребуйте, чтобы работодатель предоставил локальные нормативные акты по зарплате и премии (положения о премировании, о заработной плате -вот такое приблизительное название), на основании которых производилось начисление спорных сумм.

Отмечу, что работодатель вас уволил правомерно, нет нарушения в том ,что суммы (да и иск) появились уже после увольнения - даже при выявлении денежных претензий к работнику не уволить по собственному желанию такого работника работодатель не может.

В данном случае видимо идет речь о передаче дела для последующего рассмотрения в вышестоящий суд. Последствий как таковых здесь нет, кроме того что данное дело будет рассмотрено в другом суде.