Как защитить свои права при изменении условий работы после декрета - важные вопросы для сотрудника транснациональной фармацевтической корпорации

Работаю в московском представительстве транснациональной фармацевтической корпорации, второй по величине в мире фармацевтической компании. Пока я была в декрете, мою ставку сократили. Выхожу из декрета, они репу чешут: куда бы меня теперь деть. Пока порешали следующее: меня переводят из штата в оформление на третье лицо (другую организацию), при этом, по словам моего руководства, я "остаюсь в отделе с теми же обязанностями". Просят писать "по собственному". На мой вопрос, почему по собственному, ведь это не я увольняюсь, а меня увольняют, ответили, что они же оставляют меня в отделе и предоставляют работу, просто меняется оформление. Вопрос с новой организацией открыт, так как та должнось, которая была у меня, у них отсутствует в списке должностей. Они могут назвать меня либо в меньшем ранге (соответственно, с потерей оклада, так как рыночный диапазон стоимости той должности, что они мне предлагают, не предполагает той зп, что на данный момент есть у меня). Поэтому пока неизвестно, перейду ли я в третью организацию вообще, если это будет означать только понижение в должности и окладе. Да, кстати, из всего многочисленного состава нашего департамента сократили меня одну. Вопросы: 1. Могу ли я требовать, и обязана ли компания мне предоставить ПОДТВЕРЖДЕНИЕ сокращения моей ставки? И как оно выглядит, с учетом того, что в компании действует зарубежная практика, все высшее руководство сидит в горах Европы, вся офиц. Переписка на англ. Яз и т.д.? Есть ли в природе какое-либо подтверждение тому, что мою ставку реально сократили, а не выложили на ХХ.ру вакансию? 2. Законно ли склонение меня к написанию заявления по собственному с учетом того, что мне фактически действительно предлагают работу, хоть и на худших условиях? 3. В случае моего отказа от понижения я увольняюсь из штата по собственному желанию? 4. Если меня устроит предложение третьей организации, и я соглашусь на переоформление из штата во внешюю организацию, этот переход можно оформить сначала наймом в новое место, а потом увольнением из старого, чтоб не вышло, что меня уволить-уволили, а в новое место не взяли? 5. Если соглашусь, это также оформляется через "увольнение по собственному"? Нет процедуры сокращения со всеми выплатами? И что еще я должна знать в моей ситуации? Сотрудник я штатный. Компания среди своих, так сказать, изнутри, славится тем, что не увольняет никого и никогда "сама" - только через "собственное желание сотрудника". В судебной практике нет ни одного проигрышного дела у моей компании. Всем сотрудникам, что пытались оспорить законность увольнения, было отказано в исковых требованиях в полном объеме. Но ради справедливости должна заметить, что иски были изначально слабы. Спасибо. Полууволенная Инга.