Каково правило продления отпуска за счет выходных дней - календарных или рабочих?

Вопрос №14322195 из г. Казань
опубликован 21.06.2018, 15:28

Добрый день! Отпуск за счет праздников продлевается по календарным дням или по рабочим? К примеру, воспитатель в отпуске с 1.06, 42 дня, на работу 13.07, за счет выходных 12.06 и 15.06 отпуск продлеваетя и на работу 17.07. А в бухгалтерии говорят 16.07 на работу. Суббота и так выходной...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Отпуск предоставляется в календарных днях. На указанный вами период приходится только 1 праздничный день - 12 июня. Соответственно отпуск - с 1 июня по 13 июля, выход - 14 июля.

В соответствии со ст. 120 ТК:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

21.06.2018, 16:06

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Ильсияр

Автор вопроса

0 отзывов

15 июня тоже праздничный день-ураза байрам. Отпуск продлевается еще на 1 день, но бухгалтер считает, что продлеваем календарными днями, а не рабочими. Я думаю что 16.07 сотрудник отдыхает, а 17.07 на работу.

21.06.2018, 16:11

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Правильно считает бухгалтер - продлевается календарными днями, поскольку отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях.

Статья 115 ТК:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120 ТК:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

21.06.2018, 16:18

Спросить юриста