Существует ли нормативный акт, в соответствии с которым каждая организация либо предприятие обязаны принимать на

Вопрос №143251 из г. Балашиха
опубликован 24.02.2004, 14:48
Существует ли нормативный акт, в соответствии с которым каждая организация либо предприятие обязаны принимать на работу определенное (установленное разнарядкой) количество инвалидов? При этом если организация (предприятие) не выполняет данную разнарядку, она вынуждена перечислять в фонд социального страхования фиксированную сумму денег в расчете на каждого непринятого на работу инвалида?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Правовую основу определения квот для приема на работу инвалидов устанавливает ст. 21 Федерального Закона от 24.11.1995 г. (в ред. от 23.10.2003 г.) № 181-ФЗ. Суть такова: организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами

государственной власти субъектов Российской Федерации.

В Москве принят соответствующий Закон и подзаконные акты.

В Московской области действует Закон Московской области N 63/99-ОЗ "О

квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области" , а также Постановление Правительства М.о. от 03 марта 2003 г. № 104 /6, определяющее порядок квотирования рабочих мест.

С уважением,

24.02.2004, 15:03
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Юридические услуги в Балашиха

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских