Существует ли нормативный акт, в соответствии с которым каждая организация либо предприятие обязаны принимать на

Вопрос №143251 из г. Балашиха
опубликован 24.02.2004, 14:48

Существует ли нормативный акт, в соответствии с которым каждая организация либо предприятие обязаны принимать на работу определенное (установленное разнарядкой) количество инвалидов? При этом если организация (предприятие) не выполняет данную разнарядку, она вынуждена перечислять в фонд социального страхования фиксированную сумму денег в расчете на каждого непринятого на работу инвалида?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Правовую основу определения квот для приема на работу инвалидов устанавливает ст. 21 Федерального Закона от 24.11.1995 г. (в ред. от 23.10.2003 г.) № 181-ФЗ. Суть такова: организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами

государственной власти субъектов Российской Федерации.

В Москве принят соответствующий Закон и подзаконные акты.

В Московской области действует Закон Московской области N 63/99-ОЗ "О

квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области" , а также Постановление Правительства М.о. от 03 марта 2003 г. № 104 /6, определяющее порядок квотирования рабочих мест.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли нормативный акт, в соответствии с которым каждая организация либо предприятие обязаны принимать на

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы