Предлагаемый заголовок - Вопрос о компенсации при сокращении работы в магазине и предложении новой вакансии в Москве

Здравствуйте, Андрей Викторович!

Во-первых, если Вас уведомил ваш работодатель на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о предстоящем сокращении за 2 месяца и предложил Вам вакантную должность в другом населенном пункте, а Вы отказались, тогда работодатель обязан будет Вам после сокращения выплатить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, если же ваш работодатель уведомил Вас за 2 месяца на основании статьи 74 ТК РФ и предложил Вам перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (статья 72.1 ТК РФ), а Вы откажетесь, то в этом случае работодатель вправе уволить Вас на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой Вам на основании также статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Удачи Вам.