За сколько меня должны были предупредить и в какой форме (приказ, письмо...)?

Здравствуйте, Елизавета!

Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по п. 9 ч.1 статьи 77 ТК РФ, соответствующее выходное пособие. Эта обязанность возлагается на него ч.3 статьи 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 статьи 77 данного Кодекса) такому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Вышеизложенный порядок прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 9 ч.1 статьи 77 ТК РФ, в полном объеме распространяется и на работодателей - физических лиц (причем как на являющихся индивидуальными предпринимателями, так и не являющихся таковыми).

В трудовой книжке должна быть запись:

"Уволена ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно статье 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, чтобы Вас уволить в связи с Вашим письменным отказом от перевода на работу в другую местность, работодатель должен получить от Вас соответствующее заявление, на которое будет ссылаться в приказе об увольнении.

Вы также можете согласиться на перевод на работу в другую местность, в этом случае при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан в соответсвии с ст. 169ТК РФ возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В любом случае, Вам не следует волноваться по поводу отсутствия письменного уведомления, это в большей степени нужно работодателю.

С уважением, Вячеслав Владимирович.