Как поступить в случае отказа начальства в предоставлении отпуска и отказе в учебном отпуске - советы и рекомендации

Александр!

На предприятии должен быть график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст.123 Трудового Кодекса РA) Нет графика - нарушение, которое несомненно заинтересует трудовую инспекцию Вашего города.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, ..допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч.4ст.123 ТК РФ)

Обращайтесь Александр в трудовую инспекцию, лучше с коллективной жалобой!! - обязательно письменно!!

Что касается учебного отпуска. Конечно, это будет Ваш личный конфликт, и если Вы готовы к этому делайте следующее.

1. Копию со справки-вызова оставляете себе, составляете заявление на имя руководителя о предоставлении Вам учебного отпуска со ссылкой на ст.173 ТК РФ. Заявление обязательно регистрируйте в кадрах или канцелярии предприятия (копию оставляете себе), прикладываете справку-вызов и !! со спокойной совестью уходите в учебный отпуск.

Если попробуют уволить, суд восстановит.

Имейте в виду, что Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в следующих случаях:

1. Вы получаете образование данного уровня впервые ( то есть это ваше первое высшее образование)

2. вуз имеет госаккредитацию;

Удачи!