Как поступить, если руководители предприятия настаивают на написании заявления об увольнении без компенсации?

Вопрос №14331894 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.06.2018, 19:55

Меня и моих коллег увольняют с предприятия в связи с производственной необходимостью, не сокращая. Руководители предприятия настаивают, чтобы мы написали заявление по собственному желанию, так как не хотят выплачивать компенсацию. Как нам поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Ни в коем случае. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ.Далее За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности". В противном случае. И при НЕ выплате Вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд. Желаю удачи. В.

24.06.2018, 20:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Если напишите по собственному желанию, то компенсация Вам не выплачивается!

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

24.06.2018, 20:04

Спросить юриста