Правомерность увольнения в случае отказа сотрудника от дополнительного дежурства и возможность его оспорить - правовая сторона вопроса

Вопрос №8752691
18.11.2015, 07:58 • г. Казань

Возникла такая ситуация: руководитель отдела в связи с производственной необходимостью заставил сотрудников поочередно выйти на дополнительное дежурство, один отказался и написал заявление на увольнение по собственному желанию (как сказал начальник). Правомерно ли такое увольнение? Может ли работник оспорить свое заявление? В какие инстанции можно пожаловаться на руководителя и фирму?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя - работник может оспорить такое увольнение в суде. Однако доказать, что написание такого заявления явилось именно следствием давления работодателя, а не следствием добровольного волеизъявления работника, надлежит самому работнику, как указал Верховный Суд РФ.

Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру .

Оценка автора вопроса:
Спасибо, но что нужно говорить в прокуратуре и трудовой инспекции? Заявление по собственному желанию, без угроз со стороны руководителя. Сказал "пиши", сотрудник написал. Выход не в выходной день, а сверхурочно в рабочий.