Правомерность увольнения в случае отказа сотрудника от дополнительного дежурства и возможность его оспорить - правовая сторона вопроса
18.11.2015, 07:58 • г. Казань
Возникла такая ситуация: руководитель отдела в связи с производственной необходимостью заставил сотрудников поочередно выйти на дополнительное дежурство, один отказался и написал заявление на увольнение по собственному желанию (как сказал начальник). Правомерно ли такое увольнение? Может ли работник оспорить свое заявление? В какие инстанции можно пожаловаться на руководителя и фирму?
Если заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя - работник может оспорить такое увольнение в суде. Однако доказать, что написание такого заявления явилось именно следствием давления работодателя, а не следствием добровольного волеизъявления работника, надлежит самому работнику, как указал Верховный Суд РФ.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру .
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 453 Поиск Регистрация