Правомерность увольнения в случае отказа сотрудника от дополнительного дежурства и возможность его оспорить - правовая сторона вопроса
Вопрос №8752691
из г. Казань
опубликован 18.11.2015, 07:58
опубликован 18.11.2015, 07:58
Возникла такая ситуация: руководитель отдела в связи с производственной необходимостью заставил сотрудников поочередно выйти на дополнительное дежурство, один отказался и написал заявление на увольнение по собственному желанию (как сказал начальник). Правомерно ли такое увольнение? Может ли работник оспорить свое заявление? В какие инстанции можно пожаловаться на руководителя и фирму?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя - работник может оспорить такое увольнение в суде. Однако доказать, что написание такого заявления явилось именно следствием давления работодателя, а не следствием добровольного волеизъявления работника, надлежит самому работнику, как указал Верховный Суд РФ.
18.11.2015, 08:00
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру .
18.11.2015, 08:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо, но что нужно говорить в прокуратуре и трудовой инспекции? Заявление по собственному желанию, без угроз со стороны руководителя. Сказал "пиши", сотрудник написал. Выход не в выходной день, а сверхурочно в рабочий.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 823
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Увольнение по причине несогласия с действиями руководителя в отношении оформления доплаты
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Возможность изменения графика дежурства в подразделении с оплатой почасовая
Возможен ли перевод работника на другую работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Каковы последствия, если начальник задерживает подписание заявления об увольнении?
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут