Правомерность увольнения в случае отказа сотрудника от дополнительного дежурства и возможность его оспорить - правовая сторона вопроса

Вопрос №8752691 из г. Казань
опубликован 18.11.2015, 07:58

Возникла такая ситуация: руководитель отдела в связи с производственной необходимостью заставил сотрудников поочередно выйти на дополнительное дежурство, один отказался и написал заявление на увольнение по собственному желанию (как сказал начальник). Правомерно ли такое увольнение? Может ли работник оспорить свое заявление? В какие инстанции можно пожаловаться на руководителя и фирму?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23271 отзыв

Если заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя - работник может оспорить такое увольнение в суде. Однако доказать, что написание такого заявления явилось именно следствием давления работодателя, а не следствием добровольного волеизъявления работника, надлежит самому работнику, как указал Верховный Суд РФ.

18.11.2015, 08:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру .

18.11.2015, 08:01

Спасибо, но что нужно говорить в прокуратуре и трудовой инспекции? Заявление по собственному желанию, без угроз со стороны руководителя. Сказал "пиши", сотрудник написал. Выход не в выходной день, а сверхурочно в рабочий.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения в случае отказа сотрудника от дополнительного дежурства и возможность его оспорить - правовая сторона вопроса

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы