Алкогольное опьянение на рабочем месте - права работника и возможность оспорить увольнение в суде

Вопрос №14333363 из г. Екатеринбург
опубликован 25.06.2018, 11:28

Как действовать с ситуации, когда на проходной человека задержали с запахом, был составлен акт и работника отправили на мед. освидетельствование, алкотест показал 0,46-0,49 промили в выдыхаемом воздухе, кровь не брали, тесты на адекватность поведения нормальные, в заключение стоит, что выявлено алкогольное опьянение. Вопрос могут ли уволить по статье и если предложат по собст. Желанию, и стоит ли соглашаться, и есть ли шанс все оспорить в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сердюков Алексей Борисович

Юрист Астрахань, стаж 5 лет

4.5 334 отзывa

Статьей 81 ТК РФ установлены случаи, в которых работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Пунктом б частью 6 данной нормы права установлено, что "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в том числе, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения"

Таким образом, Вас могут уволить по статье за грубое нарушение трудовых обязанностей, Вам лучше соглашаться на предложение увольнения по собственному желанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Алкогольное опьянение на рабочем месте - права работника и возможность оспорить увольнение в суде

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы