Передача на 5-дневную рабочую неделю без предварительного уведомления - как отказаться и решить проблему

Вопрос №14335509 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.06.2018, 01:09

Работаю в оптике посменно 2/2. Моя сменщица выходит в отпуск на 14 дней и меня в связи с ее отсутствием переводят на 5 дневную рабочую неделю, что меня не устраивает. Никаких приказов не было, поставили перед фактом, причем первую неделю буду работать 7 дней по 8 часов-разве это законно. Вопрос - как отказаться, если в аптеке так уже заведено. Но я раньше работала в другой аптеке, там можно было работать свои смены, а за сотрудницу-отдельная оплата. Как сделать так? Уже один раз такая ситуация была-было больше отработано часов-но переработку не оплатили... как поступить грамотно? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кухта Алексей Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 103 отзывa

Здравствуйте, Лариса! Было б не плохо взглянуть на Ваш трудовой договор. Что касается изменения режима труда, рабочего времени и сверхурочных работ, то такие действия должны быть на основании письменных приказов с Вашей подписью об ознакомлении. А переработка должна оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Делается это и для того в том числе, чтоб у работника была возможность оспорить приказы и иные действия работодателя в суде, обратиться с жалобой в инспекцию по труду и т.д. Сошлитесь на статьи 57, 60. 74 ТК РФ в письменном заявлении от себя к работодателю и укажите, то, что поскольку никаких приказов не издано и дополнительных соглашений не заключено у Вас как работника нет оснований работать в каком-то ином режиме. Если откажутся принимать заявление (ставить роспись в принятии) отправьте почтой ценным письмом и скажите об этом. Можете намекнуть на то, что теперь у Вас есть юрист, способный защитить Ваши интересы)

26.06.2018, 10:57

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Похожие темы:
Рабочая неделя
Будет работать
Отпуск 14 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация