Какая норма часов для сотрудницы на неполной рабочей смене и как это влияет на ЗП?

согласно статье 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Сейчас действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Если считать, что работа по 11 часов в смену - это полная занятость (норма 40 часов в неделю), то 7 часов - это может быть и 25-часовая рабочая неделя.

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период. Если, допустим, предположить , что учетный периодом у вас является месяц, то при полной занятости (40-часовая неделя) норма часов , допустим в июле будет 184 часа. А для работника с неполной занятостью (25-часовая рабочая неделя) - 115 часов. В каждом месяце норма часов будет разная , т.к. количество дней в месяце разное. В каждом месяце может быть разное и количество смен.

Что касается расчета заработной платы, то все зависит от способа вычисления часовой ставки, принятого на предприятии.

Есть три варианта.

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Потом результат умножается на фактически отработанные в данном месяце часы

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на среднее количество рабочих часов по календарю за календарный год.

Потом результат умножается на фактически отработанные в данном месяце часы

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на среднее количество рабочих часов по календарю за установленный учетный период.

Потом результат умножается на фактически отработанные в данном месяце часы

Предположим, при окладе в 10000,00 рублей расчет заработной платы может быть таким:

При полной занятости (40 часов) и норме по календарю за месяц 176 часов, при условии что работник в данном конкретном месяце отработал 165 часов - 10000,00/176*165 = 9373,65 рублей.

При неполной занятости (25 часов) и норме по календарю за месяц 176 часов, при условии, что работников в данном месяце отработал 105 часов - 10000,00/176*105 = 5965,05 рублей.