За шесть месяцев 2016 г. Работодатель должен зарплату. Обращались везде, никто ничего решить не может. Что делать?

Уважаемый Гость! Обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Ро,,ийской Федерации", а затем по результатам проверки в суд. Удачи...

Во-первых, такая большая задолженность вследствие чего образовалась? Предприятие в стадии банкротства или всё в порядке? Если в стадии банкротства - поставлены ли Вы в очередь кредиторов?

Если всё в порядке, то шансы взыскать данную задолженность очень малы.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b][/u]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[b][u]

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[b][/b][u][/u]

Если решите обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы со всеми причитающимися сверх зарплаты выплатами и компенсацией морального вреда - одновременно с подачей иска подавайте заявление о восстановлении сроков на подачу иска.

Причины пропуска должны быть уважительными.

Если суд восстановит срок на подачу иска - то, возможно, Вам повезет и Ваши требования будут удовлетворены.

К иску приложите все письма или какие у Вас есть документы, подтверждающие то, что Вы пытались решить этот вопрос без обращения в суд.