Работодатель отказывает медсестре в продлении сертификата после декретного отпуска - правомерно ли это?

Вопрос №14339221 из г. Хабаровск
опубликован 27.06.2018, 08:04

Я медсестра в детском саду. Сейчас нахожусь ы декретном отпуске, но решила раньше выйти на работу. Во время декрета закончилось действие серттфиката. На учёбу предлагают через пол года. А до этого времени отказывают в работе по специальности т.е медсестрой. Предлагают работать на более низкооплачиваемой работе регисьратором. Правомерны ли действия работодателя я ведь не увольнялась.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гузенко Антон Анатольевич

Юрист Кемерово

4.7 25 отзывов

Действия работодателя правомерны. Наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью (ст. 100 ФЗ-323).

Работодатель должен:

- направить Вас на профессиональное обучение и оплатить его (ч. 4 ст. 196 ТК РФ);

- отстранить Вас от работы и не допускать до устранения причины отстранения, то есть до получения нового сертификата специалиста (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Поскольку работодатель обязан обеспечить обязательное профессиональное обучение, оснований для увольнения медработника с просроченным сертификатом нет. Уволить работника в связи с истечением срока действия специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно, только если:

- работник не получил сертификат по своей вине (например, отказался от обучения);

- работодатель предлагал работнику перевод на другую работу, а работник отказался от перевода, либо другая работа отсутствовала.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает медсестре в продлении сертификата после декретного отпуска - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы