Принудительная ликвидация подразделения филиала

«Все мои коллеги написали заявление по собственному желанию. Ответчик настойчиво предлагал мне сделать то же самое после того, как завершил проект в Пермском регионе. Единственное, что я хочу, - это законного прекращения трудовых отношений. Ответчик для меня одного более двух месяцев снимает офис. Я исправно хожу на работу, но не получает никаких заданий. «Предполагаю, что таким образом работодатель пытается создать видимость работы в регионе, чтобы не платить пособия в связи с ликвидацией подразделения в Перми». «Ловушка, в которую попадают многие российские работники – это командировки. Меня отправляют в командировки, которые приходятся даже на дни предстоящих судебных заседаний. Билеты покупают только в одну сторону. Письменные и устные просьбы мои, чтобы ответчик купил мне билет обратно, он игнорирует. По закону работодатель в одностороннем порядке может продлевать срок командировки (п.4 постановления правительства РФ от 13.10.2008 №749). Вероятно во время длительных отсутствий дома, где меня ждут беременная жена и ребенок, меня будут склонять к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Подобных примеров на просторах интернета масса, когда людей не отпускают домой по несколько месяцев и просят написать заявление». Существует ли судебная практика (решения Верховного суда) принудительной ликвидации обособленного подразделения (филиала) в связи с отсутствием работы (договора, проекта) в регионе у организации?