Губернатор объявил выходными пять дней в июне в Волгоградской области - как правильно оплатить работу в эти дни?

Вопрос №14339965 из г. Волгоград
опубликован 27.06.2018, 11:38

Губернатором Волгоградской области объявлены выходными днями 18,25,22,28 июня. Если сотрудник работал в эти дни по производственной необходимости, как следует оплатить работу в эти дни?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104773 отзывa

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, т.е. так называемый в народе отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

27.06.2018, 11:45

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Норма рабочих дней по производственному календарю в июне 20 дней. Губернатором Волгоградской области объявлены выходными днями 18,25,22,28 июня. Получается, что в Волгоградской области всеми работающими отработано 16 рабочих дней с сохранением заработной платы. Если сотрудник работал в эти дни по производственной необходимости, как следует оплатить работу в эти дни?

27.06.2018, 11:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир

4.8 17718 отзывов

Здравствуйте, Галина!

Если работник работал в выходной день, в любом случае, согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Желаю вам всего доброго!

27.06.2018, 13:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста