Не выплатили зп и рассчет при увольнении

Обращайтесь в суд, взыскивайте, пока не прошел срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В течение 3-х месяцев с даты увольнения можете подать исковое заявление в суд - о взыскании задолженности и компенсации причиненного морального вреда.

Добрый день, Алексей! Это не ваша проблема, что у работодателя нет денег. Свои обязанности по выплате заработной платы он обязан выполнять в первую очередь. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам, они помогут и составить исковое заявление и правильно изложат требования - не только заработную плату с учетом пени, но и моральный вред, и судебные расходы. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Алексей! По закону в день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация на неиспользованную часть отпуска), в этот же день Вам должна быть выдана трудовая книжка; в настоящее время у Вас есть законные основания для обращения в суд и взыскания заработной платы, а также компенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".