Работодатель организовывает две смены по графику неделя-первая смена, неделя-вторая смена - является ли это законным?
опубликован 28.06.2018, 18:02
Законно ли это? если работодатель организовывает 2 смены (первая с 7-16, вторая с 16-0.30) и график неделя-первая смена, неделя-вторая смена.
Здравствуйте.
Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Возможно ли отказаться от второй смены и работать постоянно в первую для многодетной матери?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут