Вы можете уволиться без предупреждения за две недели, ведь несмотря на работу на условиях неполного рабочего дня Вы все равно считаетесь в отпуске по уходу за ребенком... Более того, если работодатель препятствует, Вы можете вновь прекратить работу на условиях неполного рабочего дня и уйти в полноценный отпуск, и сразу же написать заявление об увольнении...

28.06.2018, 20:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 28 минут

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

В рассматриваемой ситуации действующим законодательством не закреплены категоричные обязательства работодателя по удовлетворению требований работника о расторжении договора в срок, указанный работником.

Однако, при упорствовании работодателя, следует незамедлительно возобновить отпуск по уходу с одновременной подачей заявления об увольнении.

В случае, если необходимо именно увольнение в интересующий работника срок, следует порибегнуть к иным причинам увольнения, показывающим невозможность продолжения работы - например, срочный уход за ребенком ввиду его заболевания, и пр.

28.06.2018, 21:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Адвокат, стаж 9 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Увольнение без обработки при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - возможно ли?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Право на очередной отпуск после рождения ребенка при работе на неполный рабочий день

Права на оплачиваемый отпуск или больничный при выходе на неполный рабочий день по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопросы о больничном листе во время отпуска по уходу за ребенком и прерывании отпуска при новом отпуске

Отпуск по уходу за ребенком - положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты?

Можно ли вернуть сумму пособия по уходу за ребенком во время отпуска?

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Вопрос о возможности перехода из декретного отпуска в основной отпуск при работе на неполный рабочий день

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59