Увольнение без обработки при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - возможно ли?

В рассматриваемой ситуации действующим законодательством не закреплены категоричные обязательства работодателя по удовлетворению требований работника о расторжении договора в срок, указанный работником.

Однако, при упорствовании работодателя, следует незамедлительно возобновить отпуск по уходу с одновременной подачей заявления об увольнении.

В случае, если необходимо именно увольнение в интересующий работника срок, следует порибегнуть к иным причинам увольнения, показывающим невозможность продолжения работы - например, срочный уход за ребенком ввиду его заболевания, и пр.