Изменение графика работы без предупреждения - как получить компенсации и написать заявление об увольнении без отработки?

Вопрос №14345408 из г. Москва
опубликован 29.06.2018, 06:54

Работаю уже четвёртый год, за это время в апреле поменялся директор! И тут понеслось! В итоге в устном виде нас поставили в известность за месяц что предприятие будет переходить на 2/2 вместо 5/2 что прописанно в трудовом договоре, который на руки никому так и не давали. А буквально за 3-4 дня через 10 руки все узнают что некоторые цеха переходят на 2/2 в 1 числа месяца. Собираюсь увольняться без отработки. Какие компенсации мне положенны? Как правильно написать заявление или подойдет обычный бланк?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Это неправомерностью, вас всех обязаны письменно заранее известить, жалобу в прокуратуру пишите коллективную

« Собираюсь увольняться без отработки. Какие компенсации мне положенны?»

Если заявление по своему желанию, то никаких, по соглашению за 2 мес среднюю зарплату.

29.06.2018, 07:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Юридическая фирма "ЗАКОН"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.7 983 отзывa

Здравствуйте, Екатерина Александровна! По закону если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

В случае увольнения по собственному желанию действующее законодательство не предусматривает выплату компенсации, если это не предусмотрено Вашим трудовым или коллективным договором.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

29.06.2018, 09:02

Спросить юриста