Перевод без уведомления - правомерен ли такой шаг и как быть с компенсациями за отпуска?

Вопрос №1052541 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.06.2010, 15:48

Я работаю в холдинговой компании. В середине месяца узнаю, что собираются всех сотрудников переводить из одного предприятия в другое. Сейчас я узнаю, что нас уже перевели еще вначале месяца. Но ни каких заявлений о переводе или увольнении, а так же о приеме на новое предприятие мы не подписывали. На вопрос о компенсации отпусков при увольнении нам сказали, что это будет все рассчитано при увольнении с того предприятия на которое нас уже перевели.

У меня два вопроса:

1.имеют ли право таким образом делать перевод работников?

2.обязаны ли нас выплатить компенсации за отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Нина!

Если подходить строго по закону, но это нарушение. Но, на практике это встречается часто. "Хозяин" предприятий холдинга один и такой срочный перевод работников может быть связан с различными причинами. Возможно оформят задним числом (это тоже не совсем с законом, конечно, стыкуется). Компенсацию за отпуск не надо откладывать в долгий ящик, стоит об этом напомнить.

18.06.2010, 16:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод без уведомления - правомерен ли такой шаг и как быть с компенсациями за отпуска?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы