Проблемы с договором и увольнение - что делать, если вам не предоставили копию договора и вас принуждают изменить график работы и условия оплаты

Question

Я работаю по договору уборщицей. Договор мне наруки не давали и нет даже копии. В договоре указано оплата и график работы 2/2 по 12 часов. И мои обязанности. Про увольнение ничего нет. За три дня я оповестила что увольняюсь и мне сказали что расчитают в последний день работы. Причина увольнения меня заставляют работать 5/2 и оплата такая же. Я многодетная, мать одиночка и не могу так пахать. Сегодня расчет и мне сказали отработать две недели 5/2 и тогда меня может быть и расчитают. Поменялся начальник и запретил дать расчет и в случае невыхода оштрафовать на 5000 и так штрафовать пока неисчерпают зарплату. Что мне делать не знаю подскажите пожалуйста.

Воробьева Наталья Григорьевна · Accepted Answer

Здравствуйте! В Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать две недели поскольку были нарушены условия трудового договора относительно графика работы. Это указано в статье 80 Трудового кодекса: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но Вы должны подать заявление письменно, указать в нем дату написания и дату увольнения. В заявлении указываете, что причиной увольнения является нарушение условий договора. Штрафовать Вас не имеют права. Вся проблема в том официально Вы работаете или нет. Вы можете также написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Кстати, по Вашему письменному обращению Вам долдны выдать копию договора.

Юридическая фирма "ЗАКОН" · Answer

Здравствуйте, Александра! По закону если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Проблемы с договором и увольнение - что делать, если вам не предоставили копию договора и вас принуждают изменить график работы и условия оплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как произвести увольнение на испытательном сроке без указания его продолжительности в трудовом договоре

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сроки окончательного расчета при увольнении по договору ГПХ - день зарплаты или в течение 3 дней?

Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?

Отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию без указания в договоре о расторжении

Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?

Дочери не выплатили зарплату после увольнения и не выдали договор - насколько законны действия работодателя?

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

ИП не выплачивает отпускные и расчет при окончании договора на 3 месяца - что делать?

Проблемы при увольнении - отсутствие прописанного срока и задержка в выдаче документов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59